职场咨询(职场中如何与别人高效沟通)
资讯
2023-10-31
460
1. 职场咨询,职场中如何与别人高效沟通?
最近有朋友跟我说,他在职场之中遭人误解甚至被人算计,很多朋友都想知道职场之中有很多勾心斗角,该怎么去处理,又该怎么样去沟通。今天我们来聊聊关于职场人际的沟通问题,如何让沟通更加有效。
跟对方去确认事实
首先第一点,当你觉得有误解存在或者是被人算计的时候,第一时间要跟对方去确认,这一点很重要。
很多人会认为过后再说或者虽然有误解,但是我不说很多人看到我的行动之后就会破解这个误解。
但实际上不是这样的,发现误解,没有去解开,过后会发现这个事情会越来越解不开,甚至会产生更多的误解,因此及时有效的沟通非常必要。
确认对方观点
第二点,就是在沟通的过程之中先要去确定别人的这个观点。
当你去确认他的时候,他自然而然愿意去听你的观点,这个时候,要明确自己的观点,以及在这个事情之中自己的价值。
有效的去把自己的观点和价值阐述出来。这个时候,就很有可能把误解破解掉。
建议和解决办法
还有一个很重要的事,就是在适时的时候要有一些建议和解决办法,避免在被动的情况下被ko掉。
有的朋友就会说,我在职场就被人算计了,算计之后,会有很多的抱怨,或者领导不知道该怎么办?
实际上这个时候领导和其他同事也不知道该怎么办,这个时候如果你有一些合理的建议,最终很有可能你的价值以及利益就会被确保,因此也会避免被被动的ko掉。
工作时,被你的上司误解怎么办?在工作中难免会碰到被自己上司误会的情况,如果误会一旦加深,就会影响你的形象甚至职业生涯,所以这个时候应该怎么办呢?
领导误解下属有其主观原因,更有客观上沟通不足的原因。下属应及时、主动地去化解,不能让它成为上司的定形之见,更不能消极回避。
解除误会很简单,就这4招:
01心态摆正,先检查自己
首先要反反复复回想一下事情发生的经过,领导是怎样误会自己的、领导怎么说的、怎么做的,然后反复对自己的所作所为进行一下全面地分析。
如果自己确实有疏漏的地方,先改变自己,用行动向领导证实,同时在寻找适当地时机和领导巧妙地进行解释。
02当面不辩驳,先稳住
领导误会自己,还是要冷静要大度,心里不能急、不能火、不能顶撞、更不能背后叨叨咕咕,但是也不能太委屈自己。
很多人在上司误解自己时,条件反射似的加以辩解甚至反驳,而忽略了当时的场合和上司的颜面。这样即使可能说服了上司,也会在说服的同时,让自己在上司心目中的地位从此一落千丈。
03找准时机解释
涉及到原则问题,例如重大政治方向、重大冤屈和尊严等,则有必要让领导知道真相。
找准机会和领导摊牌,吐出心里的苦水。这就要“一不躲领导,二敢说、三会说、四挑明说” ,建议你可在领导空闲且情绪好时“借机”提起,或在晚上九点多的时候发条短信简要说明一下。晚上一般是人相对轻松和思考问题的时候,比较适宜。
04背地背后不抱怨
事情结束后,要当作上司对你的误解从来没有发生,在工作中仍然像以前那样尊重、顺从;上司需要帮助时,还要积极予以回应;在工作之余,遇到上司要热情招呼,一如继往。
欢迎大家关注我的今日头条号“心理办公室”,每天三分钟,为你打开职场之门,每个职场人必看的干货都在这里。![职场咨询(职场中如何与别人高效沟通)](/static/artimg/20231030/653f8b74d69c4.jpg)
2. 如何快速有效的提升自己的口才与沟通能力?
谢邀。作为一只PPT演示设计师,我经常给各个层次的人辅导一下演示演说,因此关于如何锻炼自己的口才,我也有些个人经验,希望对题主有所帮助。
其实职场中,不管是否是销售岗位,口才都很重要。很多人锻炼口才都只是盲目的去看书或者不断的去说话,练习的毫无章法,结果必然是是事倍功半的。想练习出一副好的口才,其实还是需要遵循一定流程来练习的。
1、首先需要建立自信好的口才有一个前提就是能在他人面前流畅的表达自己的想法和观点。而很多所谓“口才不好”的人,大多在这一步上就出了问题。其实很多程度上是因为不自信造成的。因此想要在人前进行流畅的表达,那么首先要对自己有自信。这才能把紧张和胆怯的情绪降到最低,能保持镇定自若,开始后续的演说。
2、其次是表达有逻辑除了能流畅的表达以外,更关键的是让别人听懂你在说什么。这就需要你所说的内容具有逻辑性。那怎么才能做到有逻辑呢?这里推荐一种非常容易上手的方法——金字塔结构。简单的来说就是先抛出观点,然后用论据来支撑你的观点,以一个总分的结构来阐述。
3、最后是拥有足够的知识储备能自信且有逻辑的向别人阐述你的观点只能算是入门。毕竟平铺直叙的讲述和旁征博引的演说比起来,太过于平淡。因此想要让他人感觉你的口才出众,拥有足够大的知识储备是非常有必要的。而知识的来源就是阅读和思考。
希望答案对你有所帮助。
3. 职场中怎样提升个人竞争能力?
职场中要想提升个人竞争能力,一定要做这几件事:找标杆→找案例→学习和练习→坚持。
一、找标杆
1、人物标杆
不管进什么行业或公司,看这个行业、这个公司,谁是最厉害的人,把他立为自己的标杆。看他到底哪些方面厉害,又有哪些不足之处,总结他的优缺点,结合自己,学习优秀的避开不足的。学习他的为人处事,做事风格。
2、行业规则
行业规则,不是自己定的,而是很多优秀的企业,结合了成功和失败的案例和经验总结出来的。
所以,这些行业规则就是你要达到的一个标杆,只要你完全掌握并照做这些规则,你就能成为行业的佼佼者。
二、找案例
1、成功的案例
模仿是成功最好的方式。你的标杆人物,那些一流的企业,为什么那么成功?一定是有跟别人不一样的地方。你只要把他们的案例拿来研究,一定可以让自己成功。
案例就是实际操作的情景再现。看一百条成功的理论,不如看十条成功的实际案例。比如炒菜,让你读一本菜谱,还不如给你看一段炒菜的视频,或者站在厨师的旁边看一次实操。
2、失败的教训
相反的,那些失败的人、失败的公司,为什么失败?哪些地方没有做好,自己做的时候,就尽量避开。
同时,研究失败的案例,对自己也是一种进步。为什么失败?正确的方法是什么?怎么做才是最好的。
通过成功和失败案例的分析,你能总结出一套更好的方法。
三、学习和练习
不会的、不足的就去学,学了之后不断的练习。
1、重复练习
重复练习的目的,是为了把你会的事变成习惯。比如说,你反复练习说英语,久而久之,你就可以出口成章,不用再经过太多思考。
2、刻意练习
“刻意练习”是指积累性、有提升的练习。必须做到两个方面:难度和时间。
比如,要学习英语,如果你每天只说”hello",哪怕你说一万遍,说一万个小时,你的英语水平也不可能提高。
没有难度的训练叫重复劳动,正确的难度是离开舒适区。比如你上完一年级上学期,再上一年级下学期,在原有的基础上慢慢增加难度,而不是直接从一年级跳到六年级。
难度不断提升,随时间不断积累,每天进步一点点,才可能看到成就。就比如上学,从小学到大学毕业,你需要将近二十年的积累。
四、坚持
1、时间
现在各式各样的“零基础速成班”很受欢迎,因为大家都急于求成,都想随便一学,立马日进斗金。但是你想一想,世上真的有速成的技术吗?那些学完速成班出来的,有几个能真正胜任工作?教你速成的那些人,都是经历了很多的历练,最多只能把方法轮教给你。别人多少年的经验,是你几天就能完全掌握的吗?
成功一定是需要时间和汗水酝酿的。
就比如你去某家公司上班,都得要三到六个月的试用期。如果你要真正进入一个行业,最少得要六个月的时间;如果想真正深入了解一个行业,最少得三年。所以,没有经过三年的坚持,就不要轻易评判一个行业。
2、方向
方向不对,努力白费。这句话是对的。南辕北辙的故事,我们都听过,描述的是本来要去北方,却朝着南方走,虽然地球是圆的,但是却要付出很多倍的时间才能达到。
只有在正确的轨道上努力,我们才能更快的达到目标。
有了标杆和正确的方法,再通过持之以恒的努力和练习,那么升职加薪也指日可待。
点赞+关注,我是成郗,十八年职场,小白到管理,职业规划到升职加薪,持续为您分享。
4. 你们会付费咨询吗?
不会,很简单的一个逻辑每个人的思维逻辑理念不同,你问的问题对方给的答案是正确且适合你的吗?
在职场中或者生活中遇到困惑第一时间不是想到求助,而是应该梳理脉络分析问题去解决问题,如遇到需要协作沟通的再去协作沟通。
对专业性质的咨询我是不排斥的,因为毕竟对方是这个领域的专业人士遇到这类的问题肯定很多,解决的方案也是会有很多的。
梳理一下,非专业性的问题莫向外求,自己去想办法解决,求人不如求己而且这样你能得到经验和实质性的提升。下次再遇到此类事件你能很好的去解决。
那专业性质的则是需要专业性的解答,因为可以避免出错,省去很多不必要的时间成本。
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1. 职场咨询,职场中如何与别人高效沟通?
最近有朋友跟我说,他在职场之中遭人误解甚至被人算计,很多朋友都想知道职场之中有很多勾心斗角,该怎么去处理,又该怎么样去沟通。今天我们来聊聊关于职场人际的沟通问题,如何让沟通更加有效。
跟对方去确认事实
首先第一点,当你觉得有误解存在或者是被人算计的时候,第一时间要跟对方去确认,这一点很重要。
很多人会认为过后再说或者虽然有误解,但是我不说很多人看到我的行动之后就会破解这个误解。
但实际上不是这样的,发现误解,没有去解开,过后会发现这个事情会越来越解不开,甚至会产生更多的误解,因此及时有效的沟通非常必要。
确认对方观点
第二点,就是在沟通的过程之中先要去确定别人的这个观点。
当你去确认他的时候,他自然而然愿意去听你的观点,这个时候,要明确自己的观点,以及在这个事情之中自己的价值。
有效的去把自己的观点和价值阐述出来。这个时候,就很有可能把误解破解掉。
建议和解决办法
还有一个很重要的事,就是在适时的时候要有一些建议和解决办法,避免在被动的情况下被ko掉。
有的朋友就会说,我在职场就被人算计了,算计之后,会有很多的抱怨,或者领导不知道该怎么办?
实际上这个时候领导和其他同事也不知道该怎么办,这个时候如果你有一些合理的建议,最终很有可能你的价值以及利益就会被确保,因此也会避免被被动的ko掉。
工作时,被你的上司误解怎么办?在工作中难免会碰到被自己上司误会的情况,如果误会一旦加深,就会影响你的形象甚至职业生涯,所以这个时候应该怎么办呢?
领导误解下属有其主观原因,更有客观上沟通不足的原因。下属应及时、主动地去化解,不能让它成为上司的定形之见,更不能消极回避。
解除误会很简单,就这4招:
01心态摆正,先检查自己
首先要反反复复回想一下事情发生的经过,领导是怎样误会自己的、领导怎么说的、怎么做的,然后反复对自己的所作所为进行一下全面地分析。
如果自己确实有疏漏的地方,先改变自己,用行动向领导证实,同时在寻找适当地时机和领导巧妙地进行解释。
02当面不辩驳,先稳住
领导误会自己,还是要冷静要大度,心里不能急、不能火、不能顶撞、更不能背后叨叨咕咕,但是也不能太委屈自己。
很多人在上司误解自己时,条件反射似的加以辩解甚至反驳,而忽略了当时的场合和上司的颜面。这样即使可能说服了上司,也会在说服的同时,让自己在上司心目中的地位从此一落千丈。
03找准时机解释
涉及到原则问题,例如重大政治方向、重大冤屈和尊严等,则有必要让领导知道真相。
找准机会和领导摊牌,吐出心里的苦水。这就要“一不躲领导,二敢说、三会说、四挑明说” ,建议你可在领导空闲且情绪好时“借机”提起,或在晚上九点多的时候发条短信简要说明一下。晚上一般是人相对轻松和思考问题的时候,比较适宜。
04背地背后不抱怨
事情结束后,要当作上司对你的误解从来没有发生,在工作中仍然像以前那样尊重、顺从;上司需要帮助时,还要积极予以回应;在工作之余,遇到上司要热情招呼,一如继往。
欢迎大家关注我的今日头条号“心理办公室”,每天三分钟,为你打开职场之门,每个职场人必看的干货都在这里。2. 如何快速有效的提升自己的口才与沟通能力?
谢邀。作为一只PPT演示设计师,我经常给各个层次的人辅导一下演示演说,因此关于如何锻炼自己的口才,我也有些个人经验,希望对题主有所帮助。
其实职场中,不管是否是销售岗位,口才都很重要。很多人锻炼口才都只是盲目的去看书或者不断的去说话,练习的毫无章法,结果必然是是事倍功半的。想练习出一副好的口才,其实还是需要遵循一定流程来练习的。
1、首先需要建立自信好的口才有一个前提就是能在他人面前流畅的表达自己的想法和观点。而很多所谓“口才不好”的人,大多在这一步上就出了问题。其实很多程度上是因为不自信造成的。因此想要在人前进行流畅的表达,那么首先要对自己有自信。这才能把紧张和胆怯的情绪降到最低,能保持镇定自若,开始后续的演说。
2、其次是表达有逻辑除了能流畅的表达以外,更关键的是让别人听懂你在说什么。这就需要你所说的内容具有逻辑性。那怎么才能做到有逻辑呢?这里推荐一种非常容易上手的方法——金字塔结构。简单的来说就是先抛出观点,然后用论据来支撑你的观点,以一个总分的结构来阐述。
3、最后是拥有足够的知识储备能自信且有逻辑的向别人阐述你的观点只能算是入门。毕竟平铺直叙的讲述和旁征博引的演说比起来,太过于平淡。因此想要让他人感觉你的口才出众,拥有足够大的知识储备是非常有必要的。而知识的来源就是阅读和思考。
希望答案对你有所帮助。
3. 职场中怎样提升个人竞争能力?
职场中要想提升个人竞争能力,一定要做这几件事:找标杆→找案例→学习和练习→坚持。
一、找标杆
1、人物标杆
不管进什么行业或公司,看这个行业、这个公司,谁是最厉害的人,把他立为自己的标杆。看他到底哪些方面厉害,又有哪些不足之处,总结他的优缺点,结合自己,学习优秀的避开不足的。学习他的为人处事,做事风格。
2、行业规则
行业规则,不是自己定的,而是很多优秀的企业,结合了成功和失败的案例和经验总结出来的。
所以,这些行业规则就是你要达到的一个标杆,只要你完全掌握并照做这些规则,你就能成为行业的佼佼者。
二、找案例
1、成功的案例
模仿是成功最好的方式。你的标杆人物,那些一流的企业,为什么那么成功?一定是有跟别人不一样的地方。你只要把他们的案例拿来研究,一定可以让自己成功。
案例就是实际操作的情景再现。看一百条成功的理论,不如看十条成功的实际案例。比如炒菜,让你读一本菜谱,还不如给你看一段炒菜的视频,或者站在厨师的旁边看一次实操。
2、失败的教训
相反的,那些失败的人、失败的公司,为什么失败?哪些地方没有做好,自己做的时候,就尽量避开。
同时,研究失败的案例,对自己也是一种进步。为什么失败?正确的方法是什么?怎么做才是最好的。
通过成功和失败案例的分析,你能总结出一套更好的方法。
三、学习和练习
不会的、不足的就去学,学了之后不断的练习。
1、重复练习
重复练习的目的,是为了把你会的事变成习惯。比如说,你反复练习说英语,久而久之,你就可以出口成章,不用再经过太多思考。
2、刻意练习
“刻意练习”是指积累性、有提升的练习。必须做到两个方面:难度和时间。
比如,要学习英语,如果你每天只说”hello",哪怕你说一万遍,说一万个小时,你的英语水平也不可能提高。
没有难度的训练叫重复劳动,正确的难度是离开舒适区。比如你上完一年级上学期,再上一年级下学期,在原有的基础上慢慢增加难度,而不是直接从一年级跳到六年级。
难度不断提升,随时间不断积累,每天进步一点点,才可能看到成就。就比如上学,从小学到大学毕业,你需要将近二十年的积累。
四、坚持
1、时间
现在各式各样的“零基础速成班”很受欢迎,因为大家都急于求成,都想随便一学,立马日进斗金。但是你想一想,世上真的有速成的技术吗?那些学完速成班出来的,有几个能真正胜任工作?教你速成的那些人,都是经历了很多的历练,最多只能把方法轮教给你。别人多少年的经验,是你几天就能完全掌握的吗?
成功一定是需要时间和汗水酝酿的。
就比如你去某家公司上班,都得要三到六个月的试用期。如果你要真正进入一个行业,最少得要六个月的时间;如果想真正深入了解一个行业,最少得三年。所以,没有经过三年的坚持,就不要轻易评判一个行业。
2、方向
方向不对,努力白费。这句话是对的。南辕北辙的故事,我们都听过,描述的是本来要去北方,却朝着南方走,虽然地球是圆的,但是却要付出很多倍的时间才能达到。
只有在正确的轨道上努力,我们才能更快的达到目标。
有了标杆和正确的方法,再通过持之以恒的努力和练习,那么升职加薪也指日可待。
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在职场中或者生活中遇到困惑第一时间不是想到求助,而是应该梳理脉络分析问题去解决问题,如遇到需要协作沟通的再去协作沟通。
对专业性质的咨询我是不排斥的,因为毕竟对方是这个领域的专业人士遇到这类的问题肯定很多,解决的方案也是会有很多的。
梳理一下,非专业性的问题莫向外求,自己去想办法解决,求人不如求己而且这样你能得到经验和实质性的提升。下次再遇到此类事件你能很好的去解决。
那专业性质的则是需要专业性的解答,因为可以避免出错,省去很多不必要的时间成本。
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